psychologia organizacji co to znaczy
Co znaczy organizacji - kluczowe zagadnienia?. Co to jest wątpliwości ani ograniczeń we włączaniu.

Czy pomocne?

Psychologia organizacji - kluczowe zagadnienia

Definicja z ang. Psychology of the organization - key issues, z niem. Psychologie der Organisation - Schlüsselfragen.

Autor (autorzy):
Szczegóły wydania:Difin, Warszawa 2008, wyd. 1, Oprawa: miękka foliowana,263 str., Wymiary: 160 x 230 mm , Waga: 0.44 kg
Zagadnienia:psychologia organizacji
ISBN:ISBN 978-83-7251-815-6
Opis:W 18 lat po uwolnieniu się Polski od komunizmu nie ma już wątpliwości ani ograniczeń we włączaniu człowieka-pracownika w mechanizm nowoczesnego kierowania wszelkimi organizacjami. Kluczem do tego jest niewątpliwie psychologia. Skuteczność i efektywność funkcjonowania organizacji to pole działania każdego menedżera, któremu jednak brakuje niekiedy wiedzy na temat podejmowania decyzji, motywacji pracowników, efektywnego przywództwa, stresów w organizacji czy iktów organizacyjnych. Wychodząc naprzeciw tym zapotrzebowaniom, w książce omówiono aspekty psychologiczne funkcjonowania organizacji, przedstawiając równocześnie trudności i problemy w obszarze stosunków międzyludzkich występujące we współczesnych organizacjach. Zaproponowano także szereg wskazówek praktycznych, mogących ułatwić menedżerom skuteczne kierowanie i efektywne rozwiązywanie problemów interpersonalnych w organizacji.
Spis treści:
  • SKRÓCONY Lista TREŚCI 1. Badanie psychologiczna pracy w organizacji 2. Podejmowanie decyzji w organizacji 3. Motywacja w organizacji 4. Przywództwo i jego wpływ na organizację 5. Stres w organizacji 6. Postawy wobec pracy, organizacji i ludzi 7. Funkcjonowanie grup w organizacji i robota zespołowa 8. Zachowania prospołeczne, kooperacja i konflikt w organizacji 9. Patologie powiązane z robotą w organizacji: pracoholizm i mobbing Zakończenie – kilka uwag o kulturze organizacyjnej Bibliografia

Czym jest znaczenie w Słownik na P .