psychologia pracy organizacji co to znaczy
Co znaczy Psychologia pracy i organizacji?. Co to jest psychologii pracy i organizacji z punktu.

Czy pomocne?

Psychologia pracy i organizacji

Definicja z ang. Work and organizational psychology, z niem. Arbeits- und Organisationspsychologie.

Autor (autorzy):
Szczegóły wydania:Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003, wyd. 1, Oprawa: miękka foliowana,544 str., Wymiary: 170 x 240 mm , Waga: 1.07 kg
Zagadnienia:psychologia pracy organizacji
ISBN:ISBN 83-89120-11-9
Opis:Podręcznik przedstawia najważniejsze problemy współczesnej psychologii pracy i organizacji z punktu widzenia prawa pracy obowiązującego w Unii Europejskiej. Poszczególne rozdziały omawiają kwestie analizy pracy i tworzenia jej struktury, selekcję i szkolenie pracowników, oceny pracownicze, stres i wprowadzanie zmian w organizacji. Szczególną uwagę poświęcono kwestii zarządzania i kierowania, motywowania i zespołom organizacyjnym. Ciekawie omówiono również "kierowanie różnorodnością" i praktyki dyskryminacyjne w środowisku pracy
Spis treści:
  • I. Wprowadzenie
  • 1. Historia i kontekst psychologii pracy i organizacji
  • 2. Role i sposoby
  • II. Ludzie w pracy
  • 3. Projektowanie i badanie pracy
  • 4. Selekcja personelu
  • 5. Szkolenia
  • 6. Ocena pracownicza
  • 7. Stres w pracy a zdrowie personelu
  • III. Czynnik ludzki w pracy
  • 8. Obciążenie robotą i podział obowiązków
  • 9. Środowisko pracy a wydajność pracownika
  • 10. Projektowanie i wykorzystanie technologii pracy
  • 11. Bezpieczeństwo pracy
  • IV. Organizacje w pracy
  • 12. Przywództwo i kierowanie
  • 13. Motywowanie w miejscu pracy
  • 14. Zespoły: wyzwania w pracy zespołowej
  • 15. Zmiana organizacyjna i rozwój organizacji
  • V. Zagadnienia psychologii pracy i organizacji
  • 16. Wyjście naprzeciw różnorodności: kierowanie odmiennością
  • 17. Wydajność pracy a starzenie się siły roboczej
  • 18. Zmiany w strukturze pracy

Czym jest znaczenie w Słownik na P .