strategiczne rozmowy co to znaczy
Co znaczy rozmowy kwalifikacyjne - jak zatrudniać?. Co to jest uzyskanych w czasie rozmowy.

Czy pomocne?

Strategiczne rozmowy kwalifikacyjne - jak zatrudniać dobrych pracowników

Definicja z ang. Strategic interviews - how to hire good employees, z niem. Strategische Interviews - wie gut Mitarbeiter einstellen.

Autor (autorzy):
Szczegóły wydania: Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006, wyd. 1, Oprawa: miękka foliowana,164 str., Wymiary: 165 x 240 mm , Waga: 0.29 kg
Zagadnienia: strategiczne rozmowy
ISBN: ISBN 83-7484-032-3
Opis: W książce przedstawiono metodę wykorzystania informacji uzyskanych w czasie rozmowy kwalifikacyjnej do wyboru najlepszych kandydatów i do kierowania efektywnością ich pracy. Wykorzystywanie sposoby strategicznych rozmów kwalifikacyjnych pozwala nie tylko ulepszyć mechanizm pozyskiwania i zatrzymywania dobrych pracowników, ale także bardziej skutecznie ich szkolić, doradzać im, przydzielać zadania i przekazywać wiadomości zwrotne. Autorzy opisują sześć etapów przeprowadzania strategicznych rozmów kwalifikacyjnych: - ustalenie realistycznych celów rozmowy kwalifikacyjnej, - wskazanie oczekiwanych wyników, koniecznych do odniesienia sukcesu na danym stanowisku pracy, - zadawanie pytań pozwalających określić zdolność kandydata do spełnienia standardów efektywności, - ustalenie pożądanych odpowiedzi na te pytania, - prowadzenie rozmowy kwalifikacyjnej w sposób zapewniający maksymalną efektywność komunikacji i dokładny pomiar predyspozycji kandydata, - podejmowanie decyzji na podstawie obserwacji zachowania kandydata i przewidywanie jego efektywności na danym stanowisku. Z książki skorzystają nie tylko specjaliści ds. personalnych, ale szczególnie menedżerowie, którzy coraz częściej aktywnie uczestniczą w procesie rekrutacji - sami prowadzą rozmowy z kandydatami i uczestniczą w wyborze najlepszego z nich. Rekrutującym, którzy mają większe doświadczenie, przedstawiona w niej sposób pomoże ulepszyć sposób prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych, mniej zaś doświadczonym podpowie, jakie strategie gwarantują ich efektywność.
Spis treści:
  • 1. Wykorzystanie strategicznych rozmów kwalifikacyjnych 2. Ustalenie realistycznych celów i kierowanie procedurą prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej 3. Określanie oczekiwanych efektów 4. Opracowanie pytań i odpowiedzi związanych ze stanowiskiem pracy 5. Przeprowadzanie efektywnej rozmowy kwalifikacyjnej 6. Podejmowanie decyzji o zatrudnieniu 7. Wdrażanie strategicznych rozmów kwalifikacyjnych Aneks A. Komentarz do testu 4.1 Aneks B. Przykładowe bariery stanowiska, wymagania, pytania i odpowiedzi dla stanowiska sprzedawcy

Czym jest znaczenie w Słownik na S .